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Dans les entreprises, la performance se lit souvent en indicateurs, en délais tenus, en budgets respectés et en marges consolidées, mais une question revient avec insistance dans les directions comme sur le terrain : que reste-t-il de ces gains quand la coopération s’abîme, quand les tensions s’installent et que les silos reprennent la main ? À l’heure où l’exécution doit aller vite, la qualité relationnelle s’invite comme un facteur de durabilité, parfois décisif, souvent sous-estimé. Quand le lien craque, la performance décroche La scène est familière : un projet démarre vite, les premières livraisons tombent, puis les incompréhensions s’accumulent, les réunions s’allongent et la valeur promise se dilue. Les organisations l’ont appris à leurs dépens, le coût d’une relation de travail...
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