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En cinq ans, le télétravail est passé d’exception à norme hybride, et avec lui, un changement plus profond s’impose dans les entreprises : la relation de travail, elle, ne se vit plus au même endroit, ni au même rythme. Derrière les débats sur la productivité, ce sont surtout les liens humains, l’autorité, la confiance et même la socialisation des jeunes recrues qui se recomposent. Manager à distance, intégrer une équipe dispersée, garder un collectif sans open space, tout cela force à réinventer les codes, et à mesurer ce que l’on gagne, comme ce que l’on perd. Le bureau n’est plus...
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